【新员工培训】
创意亮点
-CREATIVE HIGHLIGHTS-
新员工培训
传统的新员工入职培训模式更多的还是采用课程灌输的方式，
从而给新员工带来从学校走向“学校”的纠结与痛苦，培训效果可想而知……
传统的新员工入职培训模式更多的还是从企业的目的出发，关注的是新员工快速的为公司创造价值，而不是将着力点放在员工的成长方面……
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针对于此，新员工培训以多元化教育理论为依据
以新员工为中心，引导新员工从心理、身体的全面参与
实现“内化于心、外化于型”的培训目标。
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破冰团建
07：30—08：30出发至活动场地
08：30—09：30破冰团建
打破人际坚冰，有效预热团队、开放自我，建立团队，形成初步领导力。
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职业人修炼课程
09：30—10：30职业人修炼课程：荆棘取水
提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧,团队的领导艺术和技巧。
关键词：责任、细节、专注
10：30—12：00团队人修炼课程：苏武牧羊
管理执行活动需要计划前的信息采集、有计划的信息交流和讨论、计划后的阐述和分析落实。
关键词：信任、沟通、协作、凝聚
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餐后热身小游戏
12：00—13：00午餐
13：30—13：30餐后热身小游戏，加强相互了解，融合，回顾上午活动收获。
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修炼课程
13：30—15：00 执行协作修炼课程：孤岛求生
领导管理的角色意识，领导艺术与领导力的学习，团队结构与沟通协作，团队的动态管理。
关键词：帮助、成长
15：00—18：00 同一目标修炼课程：共绘蓝图
通过团队的共同努力完成一幅具有企业文化代表意义的图画，用视觉的感观直接呈现在面前，提升企业员工的企业归宿感，同时，在前期制作过程中，
团队成员的相互协作，增进团队成员间的凝聚力。
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总结
18：00—19：30晚餐
20：00—22：00感恩主题类晚会项目：感恩的心
怀着一颗感恩的心，去感恩我们生命中的各种人
关键词：感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩同事
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